HUBUNGAN ANTARA TANGGUNG JAWAB, IMBALAN DAN SUPERVISI DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD SUNGAI GELAM MUARO JAMBI

Apni Riama Simorangkir

Sari


Motivasi kerja adalah sesuatu hal yang berasal dari internal individu yang
menimbulkan dorongan atau semangat untuk bekerja keras. Motivasi kerja perawat secara
umum dipengaruhi oleh tanggung jawab, gaji atau insentif, dan supervisi. Untuk memberikan
pelayanan yang baik kepada pasien, perawat tidak hanya mempunyai pendidikan dan skill
yang baik pula. Namun harus mempunyai motivasi yang tinggi untuk menunjang pelayanan
yang maksimal. Di RSUD Sungai Gelam Jambi, perawat pelaksana diharapkan dapat
memberikan pelayanan kesehatan yang optimal.
Penelitian ini dilakukan di RSUD Sungai Gelam Jambi pada tanggal 1-15 Maret 2018.
Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana yang bekerja di rawat inap
sebanyak 41 orang. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan tanggung jawab,
imbalan dan supervisi dengan motivasi kerja perawat pelaksana diruang rawat inap RSUD
Sungai Gelam Jambi, pengumpulan data menggunakan kueisioner. Jenis penelitian ini
adalah penelitian kuantitatif dengan desain penelitian Cross Sectional.

Teks Lengkap:

Lihat PDF Lengkapnya


_____________________________________________________ Demo HTML address tag